El Coeficiente Emocional (EQ) tiene un impacto de casi la mitad (entre el 27 % y el 45 %) de tu éxito personal y profesional.
A lo largo de la historia, la educación formal y los esfuerzos en la facilitación y transmisión de conocimientos y aprendizajes han dejado de lado el reconocimiento e importancia del mundo emocional en los seres humanos, así como su impacto y por consiguiente el desarrollo de competencias emocionales; centrándose mayormente en aspectos técnicos e intelectuales.
En las organizaciones , sin duda la formación y habilitación de aptitudes para coordinar y realizar acciones con miras al cumplimiento de los objetivos es importante, sin embargo las Competencias Emocionales requieren de la atención de la alta dirección ya que las posiciones estratégicas (direcciones, gerencias Sr., posiciones de liderazgo en general) de la organización ya no requieren enfocarse mayormente en aspectos técnicos, sino en la gestión de talentos interpersonales y desafíos adaptativos, pilares que requieren del arte de saber influir, es decir, líderes emocionalmente inteligentes.
Es entonces cuando la incompetencia emocional se convierte en una importante desventaja para el Liderazgo.
Nuestros talleres están cuidadosamente diseñados para acompañar a los líderes de las organizaciones a comenzar o en algunos casos continuar (de manera más profunda) en este aprendizaje, donde los llevamos a comprender los conceptos del Modelo de Inteligencia Emocional EQ-i 2.0 Emotional Quotient Inventory (Herramienta de vanguardia con mayor respaldo científico del mercado basado en pruebas de validez y fiabilidad), e integrarlos en su diario actuar a través de dinámicas de auto observación, reflexión y prácticas recurrentes que les permiten crear hábitos hasta convertirlos en un estilo de liderazgo.
La base fundamental de los talleres está constituida por las 5 competencias que preponderantemente componen la Inteligencia Emocional
La participación en el taller considera la aplicación de esta valiosa herramienta y la sesión de retroalimentación con coaching, lo que le permite a los participantes comenzar a diseñar planes de acción inmediatos.
Somos consultores certificados por MHS Assessments con más de 280 horas de experiencia en la interpretación y retroalimentación de la herramienta, así como en la implementación y acompañamiento en procesos de desarrollo con base en Inteligencia Emocional.
Nuestros talleres consideran niveles de profundización necesarios para complementar y convertir este aprendizaje en herramientas funcionales.
Por lo que los llevamos al conocimiento de:
- Los fundamentos de las emociones (naturaleza, función, proceso, intensidad, energía, etc.)
- Emociones Primarias
- Emociones Secundarias
- Emociones Terciarias
- Meta Emociones
- Emociones Atrapadas-Tóxicas
- Emociones en el Cuerpo
- Estados de Ánimo
Resultados esperados:
- Mejora el autoconocimiento
- Mejora de las relaciones interpersonales
- Aumento de capacidad de influencia
- Incremento en la autoregulación de las emociones
- Mejora en la toma de decisiones eficaces
- Disminución del Estrés y la ansiedad
- Aumenta la motivación y el entusiasmo
- Mejora el rendimiento laboral
- Incremento del bienestar – salud
- Favorece el desarrollo personal
- Disminución de niveles de rotación y ausentismo
La aplicación de la Evaluación EQ-i 2.0 en otras áreas donde les acompañamos a potenciar sus resultados.
- Coaching ejecutivo
- Coaching personal
- Selección, Atracción y Retención de Talento
- Desarrollo Organizacional
¡Para alcanzar tus metas primero debes identificar las emociones que dirigen tus decisiones, porque la efectividad de tus decisiones va a depender en gran medida de la asertividad de tus emociones!